各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，福州臺商投資區(qū)管委會、羅源灣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會，縣直各有關(guān)單位：

　　《羅源縣高層次教育人才引進(jìn)和培育實(shí)施細(xì)則》已經(jīng)縣政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真抓好落實(shí)。

　　羅源縣人民政府

　　2022年6月27日

　　羅源縣高層次教育人才引進(jìn)和培育實(shí)施細(xì)則

　　第一章 總則

　　第一條 為加強(qiáng)羅源縣教育人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范高層次教育人才引進(jìn)和培育工作，注重引進(jìn)和培育名校長、名教師、優(yōu)秀青年教育人才和其他教育人才，建立一支高素質(zhì)、高水平的教師隊(duì)伍，根據(jù)《福州市引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀青年教育人才辦法》（榕教綜〔2018〕46 號）《福州市引進(jìn)中小學(xué)優(yōu)秀青年教育人才辦法補(bǔ)充規(guī)定》（榕教綜〔2019〕256 號）《中共羅源縣委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)<羅源縣教育高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)方案>的通知》（羅委教育〔2021〕2號）《福州市人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于福州市加強(qiáng)基礎(chǔ)教育人才隊(duì)伍建設(shè)十項(xiàng)舉措的通知》（榕政辦〔2022〕70 號）等文件精神，結(jié)合我縣教育工作實(shí)際，制定如下實(shí)施細(xì)則。

　　第二條 本細(xì)則所指的高層次教育人才為2021年9月1日之后新引進(jìn)的名校長、名教師、優(yōu)秀青年教育人才、其他教育人才和本縣培育的高層次教育人才。

　　第二章 引進(jìn)條件及相關(guān)待遇

　　第三條 新引進(jìn)的名校長、名教師、優(yōu)秀青年教育人才、其他教育人才應(yīng)身心健康，熱愛教育事業(yè)，有良好的思想政治素質(zhì)和教師職業(yè)道德，同時(shí)還應(yīng)具備下列條件：

　　（一）名校長、名教師

　　1.名校長：教育部領(lǐng)航名校長、省級名校長、省級名校長培養(yǎng)人選、省級骨干校長。要求教育管理能力強(qiáng)，任職期間所任學(xué)校教育教學(xué)成績突出，在當(dāng)?shù)赝悓W(xué)校中發(fā)揮示范作用，獲得地市級及以上政府授予的地市級及以上先進(jìn)單位稱號。

　　2.名教師：國家級教學(xué)名師、教育部領(lǐng)航名師、享受國務(wù)院政府特殊津貼的教師、“新世紀(jì)百千萬人才工程”省級及以上人選、正高級教師、特級教師、省級教學(xué)名師、獲得國家級教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上的成果主持人、擔(dān)任省級高考學(xué)科命題組組長的專家、省學(xué)科帶頭人等。要求教育教學(xué)能力強(qiáng)，任職期間所任學(xué)科教學(xué)成績突出，在當(dāng)?shù)赝悓W(xué)科教學(xué)中發(fā)揮示范作用。

　　名校長、名教師要求男 50 周歲及以下、女 45 周歲及以下（特別優(yōu)秀的，年齡可放寬男 55 周歲、女 50 周歲），具備高級教師及以上職稱，在職在聘。

　?。ǘ┨厥馊瞬?/p>

　　個(gè)別不完全具備名校長、名教師條件，但教育教學(xué)能力、業(yè)績在省內(nèi)或全國特別突出，經(jīng)羅源縣教育局審核并報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后予以確認(rèn)。

　　（三）優(yōu)秀青年教育人才

　　1.年齡在 40 周歲及以下，近五年在省級及以上教育行政部門舉辦的教學(xué)技能大賽一等獎(jiǎng)及以上獲得者。

　　2.年齡在 40周歲及以下全日制博士研究生。

　　3.年齡在35周歲及以下國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、境外著名大學(xué)、國家級研究機(jī)構(gòu)全日制碩士研究生。

　　4.年齡在 35周歲及以下普通高校全日制碩士研究生、教育部直屬高校畢業(yè)生、“雙一流”院校本科生。

　　5.年齡在 30周歲及以下福建師范大學(xué)應(yīng)屆優(yōu)秀本科師范畢業(yè)生（本專業(yè)綜合評價(jià)前20%）、閩南師范大學(xué)應(yīng)屆優(yōu)秀本科師范畢業(yè)生（本專業(yè)綜合評價(jià)前20%）。

　?。ㄋ模┢渌逃瞬?/p>

　　市學(xué)科帶頭人、國內(nèi)知名職業(yè)技能大師或名藝人、在福建省示范性普通高中、福建省義務(wù)教育教改示范性建設(shè)學(xué)校從教的市級及以上學(xué)科帶頭人的羅源籍在外教師、具有高級以上職稱的福建省示范性普通高中、福建省義務(wù)教育教改示范性建設(shè)學(xué)校退休名教師。

　?。ㄎ澹┍究h培育的高層次教育人才

　　1.本縣培育的教育部領(lǐng)航名校長、國家級教學(xué)名師、教育部領(lǐng)航名師、享受國務(wù)院政府特殊津貼的教師、省級名校長、“新世紀(jì)百千萬人才工程”省級及以上人選、正高級教師、特級教師、省級教學(xué)名師、獲得國家級教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上的成果主持人。

　　2.本縣培育的省級名校長培養(yǎng)人選、省級骨干校長、省學(xué)科帶頭人、擔(dān)任省級高考學(xué)科命題組組長的專家。

　　第四條 新引進(jìn)人才的有關(guān)待遇及申請程序

　　（一）引進(jìn)人才的編制問題

　　由教育局會同縣委編辦，根據(jù)需要在全縣教育編制總量內(nèi)調(diào)劑用編需求，優(yōu)先用于解決引進(jìn)人才的編制問題。

　?。ǘ┥钛a(bǔ)助與購房補(bǔ)助

　　1.新引進(jìn)的國家級教學(xué)名師、“新世紀(jì)百千萬人才工程”省級以上人選，服務(wù)期為 10 年，引進(jìn)后前五年給予200萬元生活補(bǔ)助（分五年發(fā)放，第二年度發(fā)放上一年度生活補(bǔ)助）；服務(wù)滿五年后再給予100萬元生活補(bǔ)助（分五年發(fā)放，第二年度發(fā)放上一年度生活補(bǔ)助）。簽約后，一次性給予120萬元購房補(bǔ)助。

　　2.新引進(jìn)的教育部領(lǐng)航名師、教育部領(lǐng)航名校長、省級名校長、享受國務(wù)院政府特殊津貼的教師、“新世紀(jì)百千萬人才工程”省級人選、正高級教師、特級教師、省級教學(xué)名師、獲得國家級教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上的成果主持人，服務(wù)期為 10 年，引進(jìn)后前五年給予120萬元生活補(bǔ)助（分五年發(fā)放，第二年度發(fā)放上一年度生活補(bǔ)助）；服務(wù)滿五年后再給予60萬元生活補(bǔ)助（分五年發(fā)放，第二年度發(fā)放上一年度生活補(bǔ)助）。簽約后，一次性給予50萬元購房補(bǔ)助。

　　3.新引進(jìn)的省級名校長培養(yǎng)人選、省級骨干校長、擔(dān)任省級高考學(xué)科命題組組長的專家，服務(wù)期為 10 年，給予100萬元生活補(bǔ)助（分五年發(fā)放，第二年度發(fā)放上一年度生活補(bǔ)助）。簽約后，一次性給予50萬元購房補(bǔ)助。

　　4.新引進(jìn)的省級及以上教學(xué)技能大賽一等獎(jiǎng)及以上獲得者，服務(wù)期為 10 年，給予70萬元生活補(bǔ)助（分五年發(fā)放，第二年度發(fā)放上一年度生活補(bǔ)助）。簽約后，一次性給予30萬元購房補(bǔ)助。

　　5.新引進(jìn)的全日制博士研究生，服務(wù)期為 10 年，給予50萬元生活補(bǔ)助（分五年發(fā)放，第一年結(jié)束發(fā)放20萬元，第二年至第五年每年發(fā)放7.5萬元）。簽約后，一次性給予30萬元購房補(bǔ)助。

　　6.新引進(jìn)的國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、境外著名大學(xué)、國家級研究機(jī)構(gòu)全日制碩士研究生、省學(xué)科帶頭人，服務(wù)期為 10 年，給予40萬元生活補(bǔ)助（分五年發(fā)放，第一年結(jié)束發(fā)放10萬元，第二年至第五年每年發(fā)放7.5萬元）。簽約后，一次性給予25萬元購房補(bǔ)助。

　　7.新引進(jìn)的普通高校全日制碩士研究生、教育部直屬高校畢業(yè)生、“雙一流”院校本科生、市學(xué)科帶頭人，服務(wù)期為 10 年，給予30萬元生活補(bǔ)助（分五年發(fā)放，每年6萬元，第二年發(fā)放上一年的生活補(bǔ)助）。簽約后，一次性給予20萬元購房補(bǔ)助。

　　8.新引進(jìn)的國內(nèi)知名職業(yè)技能大師或名藝人，服務(wù)期為 10 年，給予20萬元生活補(bǔ)助（分五年發(fā)放，第一年結(jié)束發(fā)放10萬元，第二年至第五年每年發(fā)放2.5萬元）。簽約后，一次性給予20萬元購房補(bǔ)助。

　　9.新引進(jìn)的在福建省示范性普通高中、福建省義務(wù)教育教改示范性建設(shè)學(xué)校從教的市級及以上學(xué)科帶頭人的羅源籍在外教師，服務(wù)期為 10 年，簽約后，給予一次性安家費(fèi)10萬元。

　　10.新引進(jìn)的福建師范大學(xué)應(yīng)屆優(yōu)秀本科師范畢業(yè)生（本專業(yè)綜合評價(jià)前20%），服務(wù)期為 10 年，給予8萬元生活補(bǔ)助（分三年發(fā)放，第二年度發(fā)放上一年度生活補(bǔ)助，三年發(fā)放額度分別為4萬元、2萬元、2萬元）。簽約后，一次性給予15萬元購房補(bǔ)助。

　　11.新引進(jìn)的閩南師范大學(xué)應(yīng)屆優(yōu)秀本科師范畢業(yè)生（本專業(yè)綜合評價(jià)前20%），服務(wù)期為 10 年，給予5萬元生活補(bǔ)助（分三年發(fā)放，第二年度發(fā)放上一年度生活補(bǔ)助，三年發(fā)放額度分別為2萬元、1.5萬元、1.5萬元）。簽約后，一次性給予10萬元購房補(bǔ)助。

　　12.新引進(jìn)的具有高級以上職稱的福建省示范性普通高中、福建省義務(wù)教育教改示范性建設(shè)學(xué)校退休名教師，退休3年內(nèi)回羅任教，按聘任制聘用，年薪15萬元。

　　13.個(gè)別不具備名校長、名教師條件但教學(xué)能力、業(yè)績在省內(nèi)或全國特別突出的特殊人才，服務(wù)期為 10 年，相關(guān)待遇政策按“一事一議”原則，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　?。ㄈ┰诜戏煞ㄒ?guī)規(guī)章、相關(guān)政策的前提下，引進(jìn)人才子女在學(xué)前教育和義務(wù)教育階段的，優(yōu)先在我縣有空余學(xué)位的公辦學(xué)校、幼兒園擇校一次或根據(jù)個(gè)人意愿安排入學(xué)。

　?。ㄋ模┰谌⌒陆處熃y(tǒng)一考試中被其他縣區(qū)學(xué)校錄取，申請回羅執(zhí)教的教師。原單位不同意辦理調(diào)動(dòng)、調(diào)檔手續(xù)的人才，但已依法解除勞動(dòng)合同的，可給予重新建檔，承認(rèn)其原來的工作經(jīng)歷、資格和資質(zhì)等。在原單位考核合格的或無違法違紀(jì)的工作期間與來羅后的工作時(shí)間合計(jì)為連續(xù)工齡。

　?。ㄎ澹┥暾埑绦?/p>

　　1.個(gè)人申請。由人才個(gè)人填寫《羅源縣引進(jìn)高層次教育人才獎(jiǎng)勵(lì)申請表》，并提供有關(guān)證明材料復(fù)印件。（包括：身份證或護(hù)照正、反面；學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職業(yè)、執(zhí)業(yè)）資格證書復(fù)印件，國（境）外學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部認(rèn)證；同時(shí)提供申請人與工作單位簽訂的符合國家規(guī)定的勞動(dòng)（聘用）合同、任職證明、當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)繳納證明和個(gè)人所得稅完稅證明復(fù)印件。外文材料須提供翻譯件并經(jīng)駐外使領(lǐng)館或公證處認(rèn)證。）

　　2.單位初核。由人才所在單位對人才個(gè)人申報(bào)材料進(jìn)行初核，在《羅源縣引進(jìn)高層次教育人才獎(jiǎng)勵(lì)申請表》上簽注意見，相關(guān)證明材料復(fù)印件加蓋單位公章，連同原件一起送縣人才服務(wù)窗口申報(bào)（申報(bào)不設(shè)時(shí)限，常年受理）。

　　3.窗口初審?？h人才服務(wù)窗口對單位提交的申報(bào)材料進(jìn)行初審，經(jīng)初審符合條件、材料齊全的，報(bào)縣人社局審核。

　　4.公示。經(jīng)審核符合條件的人選，通過縣人事人才網(wǎng)向社會公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　5.審批。報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組專題會議研究審定。

　　第五條 本縣培育的教育人才，給予享受以下政策：

　　（一）本縣培育的教育部領(lǐng)航名校長、國家級教學(xué)名師、教育部領(lǐng)航名師、享受國務(wù)院政府特殊津貼的教師、省級名校長、“新世紀(jì)百千萬人才工程”省級及以上人選、正高級教師、特級教師、省級教學(xué)名師、獲得國家級教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上的成果主持人，一次性補(bǔ)貼5萬元，每人每月給予1500元的特殊津貼。

　?。ǘ┍究h培育的省級名校長培養(yǎng)人選、省級骨干校長、省學(xué)科帶頭人、擔(dān)任省級高考學(xué)科命題組組長的專家，一次性補(bǔ)貼3萬元，每人每月給予1200元的特殊津貼。

　　第六條 臺灣籍教師符合以上條件的，享受同等待遇。

　　第三章 引進(jìn)程序

　　第七條 引進(jìn)高層次教育人才一般實(shí)行公開招聘。縣教育局根據(jù)當(dāng)年度教師空缺崗位和需要，編制年度人才引進(jìn)計(jì)劃，確定需要引進(jìn)人才的類型、規(guī)模、崗位設(shè)置等，制定實(shí)施方案，并報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公開發(fā)布需求信息。

　　第八條 名校長、名教師、特殊人才的引進(jìn)程序

　　（一）采取免試辦法，由縣教育局及用人單位直接考核，通過面談交流、審查檔案、組織考察的，經(jīng)報(bào)縣人力資源和社會保障局確認(rèn)后予以引進(jìn)。

　?。ǘ┙?jīng)與原單位解除聘用合同后，按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，按原單位所聘崗位職級予以優(yōu)先聘任，原有的工齡、教齡予以續(xù)認(rèn)。

　?。ㄈ┟ｉL、名教師、特殊人才的服務(wù)期為10年，不得提前解約。

　　第九條 優(yōu)秀青年教育人才、其他教育人才的引進(jìn)程序

　?。ㄒ唬κ〖壖耙陨辖逃姓块T舉辦的教學(xué)技能大賽一等獎(jiǎng)及以上獲得者，引進(jìn)程序辦法同名校長、名教師。

　?。ǘθ罩撇┦垦芯可漠厴I(yè)生、國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、境外著名大學(xué)、國家級研究機(jī)構(gòu)全日制碩士研究生、普通高校全日制碩士研究生以及福建省內(nèi)本科高校應(yīng)屆優(yōu)秀師范畢業(yè)生（本專業(yè)綜合評價(jià)前20%）、福建省內(nèi)本科高校中通過二級認(rèn)證師范專業(yè)的應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生（本專業(yè)綜合評價(jià)前30%）采取面試考核擇優(yōu)聘用。

　　（三）教育部直屬高校畢業(yè)生、“雙一流”院校本科生按當(dāng)年度教師招聘的程序予以引進(jìn)。

　?。ㄋ模﹥?yōu)秀青年教育人才的服務(wù)期為 10年，不得提前解約。

　?。ㄎ澹┢渌逃瞬乓M(jìn)辦法。綜合考慮人才類型特點(diǎn)，采用筆試、面試、組織考察等方式進(jìn)行考核，擇優(yōu)聘用。其他教育人才的服務(wù)期為 10年（按聘任制聘用的除外），不得提前解約。

　　第四章 引進(jìn)人才的管理

　　第十條 引進(jìn)人才的職責(zé)要求

　　（一）名校長

　　1.保持學(xué)校優(yōu)勢。全面準(zhǔn)確地理解和執(zhí)行黨和國家有關(guān)教育法規(guī)、方針、政策，積極參與教育教學(xué)改革，所管理的學(xué)校管理水平高、教育質(zhì)量好，名列省市前茅。

　　2.促進(jìn)學(xué)校名師發(fā)展。為學(xué)校教師發(fā)展搭建平臺，提供機(jī)會，三年內(nèi)至少帶出 1 名以上省級學(xué)科帶頭人，或 2 名以上市級學(xué)科帶頭人，或 3 名以上市級及以上學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對象。

　　3.造就教育管理隊(duì)伍成長。積極開展教育管理隊(duì)伍干部培訓(xùn)，每年為我縣中小學(xué)校長、中層干部作 1-2 次的專題講座；與我縣1-2名校長培養(yǎng)對象結(jié)對子，開展“傳、幫、帶”活動(dòng)，使他們的教育管理水平不斷提高，學(xué)校教育質(zhì)量不斷提升。

　　4.加強(qiáng)教育教學(xué)科研。針對學(xué)?，F(xiàn)狀或我縣教育發(fā)展實(shí)際，就學(xué)校管理、隊(duì)伍建設(shè)、課程管理等方面每兩年至少申報(bào)并主持 1 項(xiàng)市級及以上教育科研課題。加強(qiáng)對教育的調(diào)研，每年至少向縣教育局書面提供 1 份促進(jìn)教育發(fā)展的報(bào)告或建議。

　　5.主動(dòng)探求自我發(fā)展。不斷探索學(xué)習(xí)，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，提高個(gè)人管理水平和專業(yè)能力，形成先進(jìn)的教育思想和理論。每兩年至少撰寫 1 篇教育教學(xué)工作論文在公開發(fā)行的刊物或市級以上教育部門組織的論文評比中獲一等獎(jiǎng)以上。

　　6.其它均按縣教育局相關(guān)要求管理。

　?。ǘ┟處煛⑻厥馊瞬?/p>

　　1.忠誠人民的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，認(rèn)真貫徹實(shí)施素質(zhì)教育，模范履行教師職責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn)，師德高尚。

　　2.自覺學(xué)習(xí)進(jìn)修，掌握先進(jìn)的教育教學(xué)理論和方法。不斷提高教學(xué)質(zhì)量，在教學(xué)工作中尤其在課堂教學(xué)創(chuàng)新方面發(fā)揮示范作用，任教班級學(xué)生教育教學(xué)業(yè)績明顯優(yōu)于我縣范圍內(nèi)同類班級，受到師生和家長的廣泛認(rèn)同。每年向?qū)W?；蚩h教育局提交1項(xiàng)以上學(xué)科建設(shè)方面的調(diào)研報(bào)告或政策建議。

　　3.積極承擔(dān)示范課、觀摩課、學(xué)術(shù)講座等教研任務(wù)。每年在縣級以上范圍評課不少于15節(jié)（其中校外不少于7節(jié)），在市級上示范課不少于2節(jié)或講授2次高水平的專題學(xué)術(shù)講座，在縣級上示范課不少于 2 節(jié)。

　　4.公開教學(xué)資源。在我縣教師培訓(xùn)相關(guān)網(wǎng)站定期上傳教學(xué)資源，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、單元以上訓(xùn)練題、教學(xué)論文（總結(jié)）、教學(xué)反思等，形成具有個(gè)性的一套教學(xué)資源。

　　5.主動(dòng)承擔(dān)科研課題。每兩年，至少主持 1 項(xiàng)以上的市級或省級以上教育教學(xué)科研課題，至少撰寫 1 篇有較高水平的專業(yè)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或科研報(bào)告在公開發(fā)行的刊物或在市級以上教育部門組織的論文評比中獲一等獎(jiǎng)以上。

　　6.積極協(xié)助我縣教師培訓(xùn)工作。申報(bào)成立名師工作室，每年發(fā)展 1—2 名教師加入名師工作室，開展“傳、幫、帶”活動(dòng)。所培養(yǎng)的對象應(yīng)在兩年內(nèi)分別在縣級以上教學(xué)評比或?qū)W術(shù)研究上取得較好成績。

　　7.其它均按縣教育局相關(guān)要求管理。

　?。ㄈ﹥?yōu)秀青年教育人才、其他教育人才

　　1.忠誠人民的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，認(rèn)真貫徹實(shí)施素質(zhì)教育，自覺履行教師職責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn)，為人師表，做中小學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人。

　　2.自覺學(xué)習(xí)進(jìn)修，掌握先進(jìn)的教育教學(xué)理論和方法。在教學(xué)工作中尤其在課堂教學(xué)創(chuàng)新方面發(fā)揮積極作用，任教班級學(xué)生教育教學(xué)業(yè)績明顯優(yōu)于我縣范圍內(nèi)同類班級，受到師生和家長的廣泛認(rèn)同。

　　3.積極承擔(dān)教學(xué)公開課、技能競賽、學(xué)科競賽培訓(xùn)等任務(wù)。每年在校級以上做教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)介紹或教學(xué)反思不少于 1 次，在校級以上開教學(xué)公開課不少于 2 節(jié)。

　　4.公開教學(xué)資源。在我縣教師培訓(xùn)相關(guān)網(wǎng)站定期上傳教學(xué)資源，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、單元以上訓(xùn)練題、教學(xué)論文（總結(jié)）、教學(xué)反思等，形成具有個(gè)性的一套教學(xué)資源。

　　5.積極承擔(dān)科研課題。

　　6.其他均按縣教育局相關(guān)要求，同本單位在職教師管理。

　　第十一條 對引進(jìn)人才的考核采取年度考核和期滿考核，考核結(jié)果與是否續(xù)聘等掛鉤，本縣培育的高層次教育人才按省市相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。年度考核由用人單位負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)縣教育局、縣人力資源和社會保障局備案，考核不合格的，終止其享受規(guī)定的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策。期滿考核由縣教育局牽頭，縣人力資源和社會保障局參與，考核結(jié)果報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

　　第十二條 縣教育局每年對人才發(fā)揮作用的情況進(jìn)行考核評估，考核評估達(dá)不到要求的，終止其享受規(guī)定的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策。

　　第十三條 人才在申報(bào)享受有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策時(shí)，必須提供準(zhǔn)確真實(shí)、合法有效的申報(bào)材料，并對獎(jiǎng)勵(lì)政策的運(yùn)用、執(zhí)行情況負(fù)責(zé)：

　　（一）個(gè)人在合同期內(nèi)因客觀（非個(gè)人因素）和不可抗拒原因終止合同的，當(dāng)即停止其所享受的獎(jiǎng)勵(lì)政策；

　　（二）個(gè)人在合同期內(nèi)因個(gè)人原因未完成服務(wù)期，停止其所享受的獎(jiǎng)勵(lì)政策并按照未滿服務(wù)期比例退還相應(yīng)補(bǔ)助。

　　（三）有下列情形之一的，用人單位可隨時(shí)解除聘聘用合同，終止其享受相關(guān)待遇，追回已發(fā)放的生活補(bǔ)助和購房補(bǔ)助，并依法追究其相應(yīng)的法律責(zé)任：

　　1.嚴(yán)重違反師德師風(fēng)的。

　　2.嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的。

　　3.觸犯法律受到司法懲處的。

　　4.提供虛假申報(bào)材料的。

　　5.其他應(yīng)當(dāng)解除聘用合同的情形。

　　第五章 附則

　　第十四條 高層次教育人才相關(guān)待遇所需資金由縣教育局向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請縣人才專項(xiàng)資金。

　　第十五條 本細(xì)則所指的高層次教育人才，同時(shí)符合我縣多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策或多種扶持政策條款、性質(zhì)相似的，以本實(shí)施細(xì)則為準(zhǔn)，按照“不重復(fù)”的原則兌現(xiàn)相關(guān)待遇。本實(shí)施細(xì)則適用于羅源縣公辦學(xué)校，縣內(nèi)在編人員辭職后再重新入職的，不適用本細(xì)則。

　　第十六條 購房補(bǔ)助領(lǐng)取對象為申請人（含本人的父母、公婆、配偶）在鳳山鎮(zhèn)城區(qū)、濱海新城、松山鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)商品房樓盤內(nèi)無房的教育人才。購房補(bǔ)助是指高層次教育人才引進(jìn)后在我縣轄區(qū)內(nèi)購買首套新建普通商品住房的給予相應(yīng)金額的貨幣補(bǔ)助。由縣住建局憑《商品房買賣合同》、合同備案信息表、全額不動(dòng)產(chǎn)發(fā)票及契稅完稅證明等相關(guān)資料審核發(fā)放。

　　第十七條 國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校，是指教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展改革委印發(fā)的年度《關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》中公布的世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校名單（其他部屬師范院校參照執(zhí)行）。境外著名大學(xué)是指國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)最新排名均位于前200名的境外大學(xué)。三大世界大學(xué)排名為：上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心研究發(fā)布的世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）、國際高等教育研究機(jī)構(gòu)Quacquarelli Symonds發(fā)布的QS世界大學(xué)排名、《泰晤士高等教育》（Times Higher Education）發(fā)布的THE世界大學(xué)排名。最新排名指畢業(yè)當(dāng)年的排名。如果畢業(yè)當(dāng)年沒有排名的，以申報(bào)時(shí)的最新排名為準(zhǔn)。

　　第十八條 本實(shí)施細(xì)則由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十九條 本細(xì)則從頒布之日起實(shí)施，有效期為五年。