林公羽的“以螨治螨”綠色生物防治公司落戶閩侯。記者 鄭帥 攝

記者見到林公羽時，她正在顯微鏡下細心地觀察培養(yǎng)的益蟲——捕食螨的狀態(tài)。作為福建省高層次C類人才，2021年，林公羽決定把她的“以螨治螨”綠色生物防治公司落戶閩侯。“從開始的真誠邀約，到后來閩侯縣委人才辦多次主動上門送政策，一對一指導幫助我們申報國家級高層次人才項目，推薦申報‘雛鷹計劃’青年拔尖人才，我真切地感受到了來自閩侯的溫暖?！彼f。

人才是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。八閩首邑閩侯，始終以真心誠邀天下英才，構(gòu)建起吸引人才的“強磁場”。

首創(chuàng)“一院校一專班”機制

加強校地交流

福州地區(qū)大學城雖然位于閩侯縣，但曾經(jīng)各大院校猶如象牙塔里的“獨立王國”，與地方交流并不多。

去年開始，閩侯在全省率先實行干部駐點服務高校機制，由閩侯縣委組織部制定《閩侯縣對接聯(lián)系駐地院校工作方案》，建立“一院校一專班”服務機制，抽調(diào)42名干部組成22個專班，常駐高校實行“1+1”駐點聯(lián)系模式，地方和高校之間的“圍墻”漸漸被打破。

“每個專班由縣領(lǐng)導任組長，設常務副組長1名、組員1名。常務副組長和組員常駐高校辦公，及時溝通協(xié)調(diào)解決院校發(fā)展中的困難。”縣委組織部相關(guān)負責人說，為了讓組員工作更得心應手，組員多選擇所服務院校的畢業(yè)生或平時工作與院校聯(lián)系比較緊密的人員，這樣便于溝通，也有親切感。

為加強校地之間的人才互動，2021年7月，閩侯縣與福建醫(yī)科大學簽署框架協(xié)議，校方將協(xié)助上街中心衛(wèi)生院完成全科醫(yī)學門診診室的環(huán)境改造。改造完成后，衛(wèi)生院將成為醫(yī)科大學的實習基地，成為校地人才交流的搖籃。

為鼓勵更多高校畢業(yè)生來閩侯就業(yè)創(chuàng)業(yè)，閩侯縣政府出臺《閩侯縣鼓勵高校畢業(yè)生來縣留縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)七條措施》，每年設立1000萬元專項“資金池”，2021年兌現(xiàn)大學生“萬元補貼”705萬元。聚焦急需緊缺人才，《閩侯縣關(guān)于引進衛(wèi)技人才的實施意見》《閩侯縣教育系統(tǒng)人才引進實施辦法（試行）》先后制定，設立衛(wèi)技、教育人才引進專項資金每年1000萬元，加大力度引進民生緊缺人才。

堅持柔性引才機制

強化招商隊伍

在南通鎮(zhèn)，有這樣一支“巾幗”科技特派員團隊，她們是福州市蔬菜科學研究所所長、推廣研究員陳秀娟組建的“珍惜食用菌技術(shù)創(chuàng)新團隊”。

這樣的科技特派員，閩侯還有很多，他們“散落”在閩侯各個鄉(xiāng)村，用自己所學的知識為閩侯發(fā)展添磚加瓦。

“閩侯縣充分發(fā)揮50余名高校專家科技特派員作用，推動福建農(nóng)林大學謝聯(lián)輝院士團隊與閩侯農(nóng)心農(nóng)業(yè)科技示范園聯(lián)合研發(fā)，有效解決了南方高溫草莓育苗受病毒侵擾的問題?！遍}侯縣委組織部人才科負責人向記者介紹，閩侯堅持“不求所有、但求所用”的柔性引才機制，采取顧問指導、技術(shù)聯(lián)姻等方式，引進一批“假日專家”“候鳥型人才”，設立院士（專家）工作站5個、院士簽約項目4個。在異地閩侯商會、高校成立“引才工作站”，探索建立“人才專員”“人才管家”等引才方式。

為了加強招商力量，閩侯選派31名優(yōu)秀的年輕干部組成汽車招商專班，在招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目推進等一線崗位鍛煉，同時選派10名熟悉食品、生物、醫(yī)藥等相關(guān)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才成立食品產(chǎn)業(yè)鏈招商專班，重點開展食品產(chǎn)業(yè)鏈招商引才工作，推動一二三產(chǎn)融合發(fā)展。

做好人才后勤保障

優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境

“這里擁有獨特的區(qū)位優(yōu)勢和良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，各類人才政策都誠意滿滿，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供了良好的后勤保障?！边@是福建省麥特新鋁業(yè)科技有限公司董事長、福建省高層次A類人才柯東杰選擇扎根閩侯的理由。

入駐東南科學城科創(chuàng)中心的夏玄商標代理有限公司，也因為同樣的理由選擇了閩侯?！皠?chuàng)業(yè)初期，經(jīng)過學校推薦，我們零門檻入駐科創(chuàng)中心，有3個月的免租保護期，工作人員會為企業(yè)提供前期融資和運營服務的幫助，后期還會為入駐企業(yè)提供租金減免政策，這對創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)而言真是雪中送炭”。提到閩侯對人才良好的服務保障，公司總經(jīng)理林權(quán)很感念。

人才引得進，更要留得住。2022年，閩侯縣人才發(fā)展基金總額從原先的1000萬元追加到4000萬元，做大做強人才工作“資金池”，保障各項人才工作有效推進。落實《閩侯縣人才住房保障實施方案》，該縣實施“貨幣+實物”住房保障，在提供399套人才公寓的基礎(chǔ)上，面向新入職企業(yè)的全日制本科及以上高校畢業(yè)生提供10萬元~15萬元購房補助或每月400元~900元租房補貼，解決人才后顧之憂。

“只有讓企業(yè)和企業(yè)里的人才體會到在這里工作生活很舒適、很方便，才能更好地為這個‘城’留住人?！遍}侯縣委組織部人才科負責人說。為此，閩侯縣不遺余力補齊民生短板，推動青口汽車工業(yè)園區(qū)標準化建設，加快203省道拓寬改造、東南汽車城大道提升等，持續(xù)提升閩侯縣第二醫(yī)院、閩侯縣人民醫(yī)院功能，啟動東南汽車城的技工學校、青圃中學等一批學校建設，解決人才子女入學需求。同時，該縣加快東南科學城科創(chuàng)中心、人才公寓和員工公寓等項目建設，上街鎮(zhèn)大唐書香世家313套總面積1.28萬平方米的精裝人才公寓也即將投入使用。（記者 譚湘竹 通訊員 丁進 侯宣新）