為貫徹落實(shí)“科教興醫(yī)、人才強(qiáng)衛(wèi)”戰(zhàn)略，大力引進(jìn)和培養(yǎng)衛(wèi)生專技人才，規(guī)范衛(wèi)生專技人才引進(jìn)和培育工作，解決閩清縣衛(wèi)技人員緊缺現(xiàn)狀，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍整體素質(zhì)提升，加速推進(jìn)閩清縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，近日，《閩清縣衛(wèi)生專技人才引進(jìn)和培育實(shí)施細(xì)則（修訂）》 （以下簡稱細(xì)則）文件正式出爐。

　　引進(jìn)原則

　　（一） 專業(yè)對口、按需引進(jìn)

　?。ǘ?公開公平、競爭擇優(yōu)

　?。ㄈ?適當(dāng)儲備、長遠(yuǎn)發(fā)展

　　引進(jìn)條件及相關(guān)待遇

　　引進(jìn)人才的基本條件

　?。ㄒ唬?遵紀(jì)守法，學(xué)風(fēng)正派，有良好的職業(yè)道德，沒有醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面的不良記錄；

　?。ǘ?具備相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格；

　　（三） 符合醫(yī)院學(xué)科和專業(yè)發(fā)展需要，能勝任應(yīng)聘崗位的工作；

　?。ㄋ模?具有團(tuán)隊(duì)意識和合作精神；

　　（五） 身心健康。

　　引進(jìn)人才的界定條件

　　（一） 高層次人才

　　1.引進(jìn)省級及以上高層次衛(wèi)技人才須具備以下條件之一：

　　（1）國家衛(wèi)生健康有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;

　?。?）省級及以上名醫(yī)（含中醫(yī)）；

　?。?）省級及以上重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；

　?。?）全日制本科及以上學(xué)歷，在省級以上三級甲等醫(yī)院從事 本專業(yè)臨床工作10年及以上，所在科室須為省級重點(diǎn)?？疲溉握呗毞Q2年及以上或?yàn)榇T士生導(dǎo)師；

　　（5）擔(dān)任省級醫(yī)學(xué)會、中醫(yī)藥學(xué)會、中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會、預(yù)防醫(yī)學(xué)會等專科分會副主任委員及以上學(xué)術(shù)職務(wù)者。

　　2.引進(jìn)地市級高層次衛(wèi)技人才須具備以下條件之一：

　?。?）地市級名醫(yī)（含中醫(yī)）；

　?。?）地市級重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；

　?。?）全日制本科及以上學(xué)歷，并在三級甲等醫(yī)院從事本專業(yè)工作5年及以上， 聘任正高職稱2年及以上或聘任本?？聘备呗毞Q5年及以上的衛(wèi)技人才， 或具有高級職稱的博士研究生；

　?。?）擔(dān)任地市級醫(yī)學(xué)會、中醫(yī)藥學(xué)會、中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會、預(yù) 防醫(yī)學(xué)會等?？品謺敝魅挝瘑T及以上學(xué)術(shù)職務(wù)者。

　　3.具有醫(yī)學(xué)類專業(yè)博士研究生學(xué)歷學(xué)位的衛(wèi)技人才。

　?。ǘ?優(yōu)秀人才

　　4.全日制本科及以上學(xué)歷， 在市級以上三級醫(yī)院從事專業(yè)工作10年及以上， 聘任本?？浦屑壜毞Q的醫(yī)學(xué)類衛(wèi)技人才。

　　5.全日制本科及以上學(xué)歷，在縣級以上醫(yī)院從事本專業(yè)工作, 聘任本?？聘呒壜毞Q3年及以上的醫(yī)學(xué)類衛(wèi)技人才。

　　6.具有專業(yè)碩士全日制研究生學(xué)歷學(xué)位（須通過規(guī)培并取得執(zhí)業(yè)資格） 的醫(yī)學(xué)類衛(wèi)技人才。

　　7.具有全日制普通高校本科學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生， 符合緊缺急需崗位的醫(yī)學(xué)類衛(wèi)技人才（須在規(guī)定期限內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格）。

　　8.具有全日制普通高校本科學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生， 非緊缺急需崗位的醫(yī)學(xué)類衛(wèi)技人才（須在規(guī)定期限內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格）。

　　（三） 適用型人才

　　9.具有全日制大專學(xué)歷的執(zhí)業(yè)醫(yī)師（含助理）。

　　引進(jìn)人才的服務(wù)期限和相關(guān)待遇

　　（一） 服務(wù)期限

　　高層次人才、優(yōu)秀人才、適用型人才服務(wù)期均不低于15年；規(guī)培和半年及以上的進(jìn)修不計入服務(wù)期限內(nèi)。

　?。ǘ?醫(yī)療衛(wèi)生單位類別

　　本細(xì)則所指的縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位包括：閩清縣總醫(yī)院本部、中醫(yī)院、六都醫(yī)院、皮膚病性病防治院、縣婦幼保健院、縣疾控中心。

　　平原衛(wèi)生院包括：梅城社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、梅溪衛(wèi)生院、云龍衛(wèi)生院、白樟衛(wèi)生院、金沙衛(wèi)生院、白中衛(wèi)生院、池園中心衛(wèi)生院、坂東衛(wèi)生院、三溪衛(wèi)生院、塔莊中心衛(wèi)生院、雄江衛(wèi)生院、東橋中心衛(wèi)生院。

　　山區(qū)衛(wèi)生院包括：桔林衛(wèi)生院、省璜衛(wèi)生院、上蓮衛(wèi)生院（含后佳衛(wèi)生院）、下祝衛(wèi)生院。

　　（三） 生活津貼與購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　高層次人才和優(yōu)秀人才以及適用型人才在服務(wù)期限內(nèi)， 享有相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的生活津貼與一次性購房補(bǔ)貼，購房范圍不限定在閩清縣。

　　1.新引進(jìn)的省級及以上高層次衛(wèi)技人才。

　　（1）給予300萬元/人的生活津貼， 其中服務(wù)期前五年先給予200萬元（分5年等額發(fā)放，當(dāng)年度生活津貼經(jīng)年度考核合格后于次年發(fā)放，下同），服務(wù)期滿五年后再給予100萬元生活津貼 （分5年等額發(fā)放，當(dāng)年度生活津貼經(jīng)年度考核合格后于次年發(fā)放，下同）。

　　（2）給予120萬元/人的一次性購房補(bǔ)貼。

　　2.新引進(jìn)的地市級高層次衛(wèi)技人才。

　?。?）給予180萬元/人的生活津貼，其中服務(wù)期前五年先給予120萬元生活津貼， 服務(wù)期滿五年后再給予60萬元生活津貼。

　?。?）給予100萬元/人的一次性購房補(bǔ)貼。

　　3.新引進(jìn)的全日制醫(yī)學(xué)專業(yè)博士研究生學(xué)歷學(xué)位衛(wèi)技人才。

　　（1）在服務(wù)期前五年給予60萬元/人生活津貼。

　　（2）給予100萬元/人的一次性購房補(bǔ)貼。

　　4.新引進(jìn)的全日制本科及以上學(xué)歷，具有中級職稱，在市級以上三級醫(yī)院從事專業(yè)工作10年及以上的醫(yī)學(xué)類衛(wèi)技人才。

　?。?）到閩清縣總醫(yī)院本部、中醫(yī)院工作的前五年給予30萬元/人生活津貼；到六都醫(yī)院工作的前五年給予35萬元/人生活津貼。

　?。?）給予40萬元/人的一次性購房補(bǔ)貼。

　　5.新引進(jìn)全日制本科及以上學(xué)歷，在縣級以上醫(yī)院從事本專業(yè)工作，聘任高級職稱3年及以上的醫(yī)學(xué)類衛(wèi)技人才。

　?。?）聘任副高職稱：到閩清縣總醫(yī)院本部、中醫(yī)院工作的前五年給予30萬元/人生活津貼；到六都醫(yī)院工作的前五年給予35萬元 /人生活津貼。

　?。?）聘任正高職稱的，其生活津貼發(fā)放金額在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再提高10萬元。

　　6.新招聘的全日制醫(yī)學(xué)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位衛(wèi)技人才。

　　屬緊缺急需崗位的，享有：

　　（1）到閩清縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位（六都醫(yī)院除外）工作的前五年給予25萬元/人生活津貼；到六都醫(yī)院工作的前五年給予30萬元/人生活津貼。

　　（2）福建醫(yī)科大學(xué)、福建中醫(yī)藥大學(xué)及“雙一流”建設(shè)高校 畢業(yè)生另外再給予10萬元/人生活津貼。

　?。?）給予66萬元/人的一次性購房補(bǔ)貼。

　?。?）招錄前已通過規(guī)培的，另外給予3萬元/人的規(guī)培獎勵，入職后即予發(fā)放。

　　非緊缺急需崗位的，生活津貼和一次性購房補(bǔ)貼按上述標(biāo)準(zhǔn)的50%予以發(fā)放。

　　7.新招聘的全日制普通高校本科學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生，符合緊缺急需崗位的醫(yī)學(xué)類衛(wèi)技人才。

　?。?）到閩清縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位（六都醫(yī)院除外）工作的前五年給予20萬元/人生活津貼；到平原衛(wèi)生院工作的前五年給予30萬元/人生活津貼；到山區(qū)衛(wèi)生院或六都醫(yī)院工作的前五年給予40萬元/人生活津貼。

　?。?）福建醫(yī)科大學(xué)、福建中醫(yī)藥大學(xué)及“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生另外再給予5萬元/人生活津貼。

　　（3）給予33萬元/人的一次性購房補(bǔ)貼。

　　（4）招錄前已通過規(guī)培的，另外給予3萬元/人的規(guī)培獎勵，入職后即予發(fā)放。

　　8.新招聘的全日制普通高校本科學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生， 非緊缺急需崗位的醫(yī)學(xué)類衛(wèi)技人才。

　?。?）到閩清縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位（六都醫(yī)院除外）工作的前五年給予10萬元/人生活津貼；到平原衛(wèi)生院工作的前五年給予15萬元/人生活津貼；到山區(qū)衛(wèi)生院或六都醫(yī)院工作的前五年給予20萬元/人生活津貼。

　?。?）福建醫(yī)科大學(xué)、福建中醫(yī)藥大學(xué)及“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生另外再給予5萬元/人生活津貼。

　?。?）給予10萬元/人的一次性購房補(bǔ)貼。

　?。?）招錄前已通過規(guī)培的，另外給予3萬元/人的規(guī)培獎勵，入職后即予發(fā)放。

　　9.新招聘的具有全日制大專學(xué)歷的執(zhí)業(yè)醫(yī)師（含助理）。

　?。?）到山區(qū)衛(wèi)生院工作的，執(zhí)業(yè)醫(yī)師在服務(wù)期前五年給予20萬元/人生活津貼，助理醫(yī)師在服務(wù)期前五年給予10萬元/人 生活津貼。

　?。?）執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在服務(wù)期前五年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，于次年起按執(zhí)業(yè)醫(yī)師標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活津貼。生活津貼合計發(fā)放年限為5年。

　?。?）招錄前已通過規(guī)培的，另外給予2萬元/人的規(guī)培獎勵，入職后即予發(fā)放。

　?。ㄈ?提供科研經(jīng)費(fèi)啟動資金。為醫(yī)院申報省級課題立項(xiàng)成功，給予科研經(jīng)費(fèi)啟動資金補(bǔ)助50萬元，為醫(yī)院申報地市級課題立項(xiàng)成功，給予科研經(jīng)費(fèi)啟動資金補(bǔ)助20萬元?？蒲薪?jīng)費(fèi)按相關(guān)管理辦法予以管理和使用。

　　（四） 引進(jìn)人才可在閩清縣落戶，其直系家屬戶口可隨遷。

　?。ㄎ澹?引進(jìn)人才配偶需要在閩清縣安排就業(yè)的，根據(jù)原就業(yè)情況和個人條件統(tǒng)籌解決。

　　（六） 引進(jìn)人才子女在學(xué)前教育和義務(wù)教育階段的，由閩清縣教育局優(yōu)先統(tǒng)籌安排在閩清縣城區(qū)公辦學(xué)校、幼兒園就學(xué)。

　?。ㄆ撸?對方單位不同意辦理調(diào)動、調(diào)檔手續(xù)的人才，但已依法解除勞動合同的，可給予重新建檔，承認(rèn)其原來的工作經(jīng)歷、資格和資質(zhì)等。辭職、離職前與來梅后的工作時間合計為連續(xù)工齡。

　　柔性引進(jìn)人才的相關(guān)待遇

　?。ㄒ唬?充分利用北京、上海、廣州等國內(nèi)高水平三甲醫(yī)院、以及省級三級醫(yī)院良好的院際關(guān)系， 積極推動柔性引進(jìn)高層次人才，開展疑難病例會診、查房、手術(shù)、專家義診咨詢、手術(shù)指導(dǎo)演示、學(xué)科建設(shè)指導(dǎo)、課題講座培訓(xùn)、科研項(xiàng)目指導(dǎo)等工作。會診、手術(shù)、學(xué)科指導(dǎo)的時長按教學(xué)時長同等計算。具體參照福建省財政廳印發(fā)的關(guān)于《福建省省直機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理辦法的通知》（閩財行〔2017〕18號文件） 中第十條（一）：“中級技術(shù)職稱及以下專業(yè)人員每學(xué)時不超過400元，副高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每 學(xué)時不超過500元，正高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每學(xué)時不超過1000元，院士、全國知名專家每學(xué)時一般不超過1500元”的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。教學(xué)時長按實(shí)際發(fā)生的學(xué)時計算，每半天最多按4學(xué)時計算。國內(nèi)高水平三甲醫(yī)院專家等來院從事以上工作每次給予不超過7000元勞務(wù)費(fèi)；省內(nèi)三級醫(yī)院專家（含享受國務(wù)院特殊津貼、擔(dān)任省醫(yī)學(xué)會主委、副主委等）來院開展以上工作每次給予不超過3000元勞務(wù)費(fèi)；省內(nèi)三級醫(yī)院專家來院開展短期指導(dǎo)及長期學(xué)科建設(shè)、技術(shù)支援幫扶，每月給予3000元~5000元勞務(wù)費(fèi)。以上費(fèi)用列入醫(yī)院專項(xiàng)列支。

　　（二） 對引進(jìn)的高層次人才可以在院內(nèi)行政職務(wù)或社會職務(wù)方面給予傾斜。

　　閩清縣培育的衛(wèi)技人才

　　對在崗在編的醫(yī)學(xué)類全日制碩士研究生，本人申請將服務(wù)期延長至15年的，從申請服務(wù)延期次月起至服務(wù)期滿每人每月給予享受500元特殊津貼。

　　國（境） 外人才

　　引進(jìn)國（境） 外人才根據(jù)人才實(shí)際情況參照上述人才待遇執(zhí)行。

　　生活津貼、特殊津貼和購房補(bǔ)貼，視同政府獎金，為稅后所得。

　　引進(jìn)程序及優(yōu)惠政策兌現(xiàn)

　　高層次人才實(shí)行常態(tài)化引進(jìn)， 優(yōu)秀和適用人才實(shí)行公開招聘。

　?。ㄒ唬┓嫌萌藛挝恍枨蠛鸵M(jìn)條件的高層次人才,由閩清縣衛(wèi)健局協(xié)同閩清縣人社局進(jìn)行考察和審檔，結(jié)果報閩清縣委人才辦備案，經(jīng)閩清縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按規(guī)定程序辦理手續(xù)。

　?。ǘ?不在本實(shí)施細(xì)則規(guī)定范圍內(nèi)的高層次人才，因工作需要確需引進(jìn)的， 可采取一事一議的方式報請閩清縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后， 按規(guī)定程序辦理手續(xù)。

　?。ㄈ?優(yōu)秀人才和適用型人才原則上實(shí)行公開招聘，公開招聘程序按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。其中優(yōu)秀人才中的第4、5 類參照高層次人才的引進(jìn)程序。

　　津貼、補(bǔ)貼申報程序：

　?。ㄒ唬?由高層次人才、優(yōu)秀人才以及適用型人才（含柔性引 進(jìn)長期開展學(xué)科建設(shè)、技術(shù)支援幫扶的省內(nèi)三級醫(yī)院專家團(tuán)隊(duì)）向用人單位提出津貼、補(bǔ)貼申請。申請時應(yīng)提供準(zhǔn)確真實(shí)、合法有效的申報材料， 并對所提供的材料承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　?。ǘ?用人單位審核同意后向閩清縣衛(wèi)健局申報。

　?。ㄈ?閩清縣衛(wèi)健局初審，閩清縣委人才辦、閩清縣人社局復(fù)審后予以公示，公示期為5個工作日，并報閩清縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

　?。ㄋ模?公示無異議后，由閩清縣衛(wèi)健局協(xié)調(diào)閩清縣相關(guān)職能部門辦理兌現(xiàn)手續(xù)，相關(guān)經(jīng)費(fèi)從閩清縣財政列支。

　　新引進(jìn)的衛(wèi)技人才購買商品住房，憑購房合同享受一次性購房補(bǔ)貼，所購買的商品住房在服務(wù)期內(nèi)不得上市交易。

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