為做好福州“人才月”系列活動，全方位展示鼓樓區(qū)、福州軟件園人才發(fā)展環(huán)境，“筑巢引鳳”引才聚才。11月25日下午，福州軟件園舉辦了“五鳳論見”第108期“人才引進”專場活動。

　　福州軟件園主辦的“五鳳論見”對接政府行業(yè)部門，凝聚專業(yè)服務機構(gòu)，吸引企業(yè)單位，已逐步發(fā)展為我省軟件信息領域“析熱點、送政策、給服務、聚資源”的創(chuàng)新服務平臺。在科創(chuàng)走廊人才引育、校企合作等人才服務工作方面，“五鳳論見”還將繼續(xù)舉辦專場活動，推動政府、企業(yè)、高校、服務機構(gòu)等供需方集思廣益，助力鼓樓區(qū)、福州軟件園筑巢引鳳、引才聚才。

　　活動現(xiàn)場

　　福州軟件園管委會主任黃瑞忠為活動致辭：

　　人才作為高級生產(chǎn)要素，對推動經(jīng)濟社會發(fā)展起著至關重要的作用，是吸引資本、帶來項目、激發(fā)活力的關鍵因素。

　　今年以來，福州軟件園將人才作為引領園區(qū)發(fā)展的關鍵資源和核心競爭力，進一步強化園區(qū)人才資源供給，搭建產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新平臺，積極探索為園區(qū)企業(yè)量身打造“一企一案”的人力資源解決方案，使各類人才的專長、特長和園區(qū)企業(yè)發(fā)展的需要緊密契合，并不斷健全“大賽-眾創(chuàng)空間-孵化器-加速器-園區(qū)”的創(chuàng)新驅(qū)動體系、一站式管家服務的產(chǎn)業(yè)服務體系、“產(chǎn)、城、人、文”四位一體的生活配套體系，全力打造全方位、多層次、立體化的人才服務矩陣，為人才施展才華創(chuàng)造條件、營造環(huán)境、提供舞臺，讓人才能夠擺脫外在束縛，專心聚焦主業(yè)大展拳腳、盡展其長。

　　活動現(xiàn)場，福建海峽人才網(wǎng)絡資訊有限公司招聘主管王宇容、福建福訊人才服務有限公司總經(jīng)理付軍、麥斯特人力資源有限公司數(shù)谷職業(yè)技能培訓學校校長趙亮、閩江學院電子商務系主任王瑩四位專家教授圍繞“引進人才、創(chuàng)新賦能、發(fā)展破局”主題作了演講和分享。

　　福建海峽人才網(wǎng)絡資訊有限公司招聘主管王宇容作《“深愛人才，共享未來”——助力企業(yè)做好招聘工作》宣講。

　　她對海峽招聘的“網(wǎng)絡招聘、公開招聘、委托招聘、訂單式招聘、校園招聘、海派零工”等幾種人才招聘方式進行詳細講解，并對福建人才大數(shù)據(jù)、閩政通人才招聘等新技術(shù)助力人才招聘進行了分享。

　　福建福訊人才服務有限公司總經(jīng)理付軍作《人才池的構(gòu)建與開發(fā)，賦能軟件園》建言。他認為人才池的建立所需的持續(xù)性人力資源投入，是大部分中小企業(yè)難以承擔的；他建議由軟件園管委會牽線，多方共同參與建設共享人才池，以求讓眾多企業(yè)都能夠從人才池中快速、有效地找到合適的人才。要從建設企業(yè)的需求池、建設院校的專業(yè)池、建設各方的導師池著手建設人才池基礎支撐。

　　麥斯特人力資源有限公司代表、數(shù)谷職業(yè)技能培訓學校校長趙亮博士作《福州軟件園人才引進思考和設想》演講。他從高端引領vs基礎支撐、存量vs增量、人力資源vs人力資本三個方面闡述了為園區(qū)引進人才的方法途徑。

　　閩江學院電子商務系主任王瑩博士作《數(shù)字經(jīng)濟背景下產(chǎn)教融合人才引進路徑的探討》授課。她認為，數(shù)字人才培養(yǎng)和引進，要強化數(shù)字人才教育和數(shù)字技能培訓，建設數(shù)字人才培養(yǎng)公共服務平臺，鼓勵重點企業(yè)參與數(shù)字人才培養(yǎng)。要產(chǎn)教融合，共同培養(yǎng)與引進數(shù)字人才。對數(shù)字人才的吸引應當具有針對性，不應當只是通過教育背景來篩選，而是依據(jù)行業(yè)、職能和技能進行篩選，以需求為導向建立有效的人才吸引和培養(yǎng)機制。

　　活動中，參會的高校、企業(yè)、機構(gòu)代表聚焦“人才引進”主題，分享人才引進工作的經(jīng)驗舉措和新思路、新做法、新模式，助力解決當下人才引進面臨的現(xiàn)實問題，共同探討創(chuàng)新人才引進工作交流機制。

　　與會人員高度評價了軟件園此次沙龍活動，并希望園區(qū)多提供這樣的校企溝通交流平臺以分享經(jīng)驗，迸發(fā)產(chǎn)教融合思維的火花。

　　最后，福州軟件園黨工委書記楊朝暉對本次專場活動進行了小結(jié)。

　　近年來，福州軟件園堅持“筑巢引鳳棲，花開蝶自來”思路，秉承“拼發(fā)展就是拼人才”理念，切實將人才“第一資源”轉(zhuǎn)化為推動園區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的“第一引擎”，推動人才集聚與園區(qū)發(fā)展深度融合。主要領導親自抓“福州軟件園數(shù)字人才驛站”項目建設，使之成為落實人才政策、做好人才引育服務、人才培訓和生活服務的重要載體；同時，依托鯤鵬賽道、海峽信息賽，加強校企溝通，推動產(chǎn)學研合作落地等，不斷發(fā)現(xiàn)人才，挖掘人才，做大、做強人才池，將優(yōu)秀的人才留在福州，將優(yōu)質(zhì)的項目落在園區(qū)。

　　據(jù)悉，《福州軟件園打造“四大平臺”構(gòu)建人才發(fā)展生態(tài)圈》的做法入選全國人才工作優(yōu)秀案例?！拔屮P論見”作為園區(qū)構(gòu)建創(chuàng)新服務生態(tài)體系打造的七大平臺之一，以企業(yè)實際需求為導向，搭建“政府-行業(yè)-企業(yè)”相互溝通交流平臺。

　　截至11月25日，已經(jīng)舉辦了108期，參與人數(shù)超4000人次，線上線下覆蓋超100萬人次，被中央統(tǒng)戰(zhàn)部授予“全國新的社會階層人士統(tǒng)戰(zhàn)工作實踐創(chuàng)新基地重點項目”榮譽稱號，成為啟迪發(fā)展思路，助力企業(yè)發(fā)展的專業(yè)性平臺。