一、多渠道保障高層次人才住房

　　在我市工作的高層次人才，可申請(qǐng)享受酒店式人才公寓、公共租賃住房、公共租賃補(bǔ)貼、安居型商品住房等人才住房保障。在我市工作滿2年后，可申請(qǐng)享受180萬(wàn)元、130萬(wàn)元、100萬(wàn)元人才共有產(chǎn)權(quán)住房產(chǎn)權(quán)份額。

　　多渠道籌集酒店式人才公寓，提供給符合條件的高層次人才租住，租賃費(fèi)用由政府、用人單位、人才個(gè)人各承擔(dān)三分之一。

　　二、給予引進(jìn)的博士、碩士、本科畢業(yè)生獎(jiǎng)勵(lì)

　　1.對(duì)經(jīng)認(rèn)定納入我市“引進(jìn)培養(yǎng)千名博士”人才計(jì)劃的博士研究生，與企事業(yè)單位簽訂三年以上勞動(dòng)合同的，落地后給予30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，分三年等額發(fā)放。

　　2.國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、境外著名大學(xué)全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生來(lái)榕工作，與企業(yè)簽訂三年以上勞動(dòng)合同的，落地一年后給予碩士每人3萬(wàn)元、本科每人1.5萬(wàn)元人才獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三、給予經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)

　　在我市企業(yè)工作的高層次人才，其年繳納工薪個(gè)人所得稅不低于3萬(wàn)元的，按其上一年度所繳工薪個(gè)人所得稅地方留成部分的50%予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)期5年。

　　四、給予引薦高層次人才的中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)

　　人力資源中介機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位或個(gè)人引薦高層次人才來(lái)榕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引薦人才落地后給予引薦機(jī)構(gòu)或引薦人5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　五、給予新設(shè)博士后科研工作站企業(yè)和出站留榕博士后獎(jiǎng)勵(lì)

　　給予新設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)一次性建站補(bǔ)助100萬(wàn)元。給予出站后繼續(xù)留榕工作的博士后人員30萬(wàn)元人才獎(jiǎng)勵(lì),分三年發(fā)放。

　　六、允許各類園區(qū)企業(yè)自建人才公寓

　　允許各類園區(qū)在符合土地利用總體規(guī)劃、城市建設(shè)規(guī)劃等前提下，申請(qǐng)利用自有土地以公共租賃房的形式建設(shè)人才公寓。在工業(yè)園區(qū)的生活配套設(shè)施用地中安排不低于30%用地作為公共租賃住房等保障性住房建設(shè)用地。支持企業(yè)在不超過(guò)工業(yè)項(xiàng)目總用地面積7%的辦公生活配套用地內(nèi)安排建設(shè)公共租賃住房。對(duì)符合條件列入保障性住房項(xiàng)目清單的人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房建設(shè)，在用地、資金、稅費(fèi)上按規(guī)定享受保障性住房建設(shè)運(yùn)營(yíng)的優(yōu)惠政策。

　　七、事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)行“三不限”

　　事業(yè)單位空余編制優(yōu)先用于引進(jìn)具有副高以上職稱或博士學(xué)位的高層次人才，以及碩士研究生學(xué)歷的急需型人才。招聘具有副高以上職稱或博士學(xué)位的人才采取直接面試考核方式進(jìn)行，可不受所在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和績(jī)效工資限制。

　　八、其他事項(xiàng)

　　1.省級(jí)以上高校、科研院所、企事業(yè)單位與我市通過(guò)共建合作的方式設(shè)立機(jī)構(gòu)，其機(jī)構(gòu)引進(jìn)的高層次人才，通過(guò)我市申報(bào)入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)人才項(xiàng)目或經(jīng)認(rèn)定符合我市人才項(xiàng)目的，可享受上述相關(guān)政策。

　　2.福州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，由市委人才辦、市人社局會(huì)同有關(guān)部門(mén)另行制訂。

　　3.有關(guān)人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與本文件不一致的，按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。有關(guān)人才住房政策與本文件不一致的，按照本文件執(zhí)行。

　　4.以上措施自2021年1月1日起施行，有效期限至2025年12月31日，由市委人才辦、市人社局負(fù)責(zé)具體解釋工作。